О дистанционной работе в вузе
28 декабря 2020
Уважаемые коллеги!
8 декабря 2020г. был утвержден Федеральный Закон - №407ФЗ- "О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования удаленной и дистанционной работы в государственных и муниципальных организациях". Закон определяет понятие дистанционной работы, ее варианты : полностью удаленная работа, временно удаленная работа, комбинированный режим работы. Формы взаимодействия работодателя и работника в контексте каждого варианта должны быть зафиксированы в трудовом договоре. В соответствии с законом работодатель имеет право перевода работника на режим on-line без его согласия только при ситуации ЧС или в случае принятия подобного решения региональными органами власти. При этом работодатель обязан обеспечить работника необходимым для выполнения трудовых функций оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и др. Перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы.
Все эти и многие другие статьи закона должны быть конкретизированы и закреплены в локальных нормативных актах организации, в частности, в Коллективном договоре. Уже в начале следущего работа начнется двухсторонняя работа университетского профсоюза и администрации ТвГУ по обсуждению и утверждению значимых для коллектива вопросов об условиях и нормативах дистанционной работы, закреплению их в локальном нормативном акте.