Отвечает Правовой Департамент Аппарата Общероссийского Профсоюза образования

🗣️Обязан ли работник выполнять работу за другого работника по другой или такой же должности?
_____________________________________
       Чтобы ответить на данный вопрос, следует обратиться к статье 60 ТК РФ, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.д. (ст. 72.2 ТК РФ), а также случаев, обозначенных в иных федеральных законах (например, в статье 30 Федерального закона от 27.07.2004 №79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая предусматривает, что в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы).
✍️ В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

📝Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
‼️Таким образом, обязанности замещать временно отсутствующих учителей в трудовом законодательстве не предусмотрено. Прежде чем привлечь учителя к замене уроков, администрация должна получить его письменное согласие и заключить соглашение об оплате часов за замещение другого педагога.

🔗Подписывайтесь на Профсоюз в MAX

#профсоюзобразования #юридическаяконсультация