Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Тверской государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ТвГУ»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет»

на 2016-2018г.г.

ТВЕРЬ 2016

Ректор ТвГУ                                                                                      Председатель профсоюзного
профессор                                                                                         комитета ТвГУ
А.В. Белоцерковский                                                                        М.В.Цветкова     

170100                                                                                               170100
г.Тверь, ул.Желябова,33                                                                   г.Тверь, ул.Желябова,33
тел. (4822) 34-24-52,32-15-50                                                           тел.  (4822) 35-75-85
Факс (4822) 32-12-74                                                                        Факс (4822) 32-12-74 
E-mail: TverSU@tversu.ru                                                                 E-mail: profkomtvgu@mail.ru                                                                                    

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет»
на 2016-2018г.г.

1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.	Настоящий Коллективный договор  заключен работниками (трудовым коллективом) ТвГУ в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Тверского государственного университета (сотрудников) и его председателя Цветковой М.В.  с работодателем (Тверским государственным университетом) в лице ректора ТвГУ Белоцерковского А.В. в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015-2017г.г., Региональным отраслевым соглашением  Министерством образования Тверской области и Тверской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016г.г., Уставом ТвГУ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в целях определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников университета.
1.2. Коллективный договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые  отношения в Тверском государственном университете между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов и в соответствии с Законодательством.
1.3  Неотъемлемой частью Коллективного договора являются его приложения: Положение об оплате труда работников университета, Положение о социальной поддержке работников университета, Приложения об охране труда, Правила внутреннего распорядка.
Приложения не могут противоречить положениям основного текста Коллективного договора. Основной текст  включает в себя общие положения, разделы 1-6, заключение.
 1.4 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников университета. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора.
1.5  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования  организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем университета.
1.6 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) университета Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7	  При смене формы собственности университета Коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8	 При ликвидации образовательной организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9	   Порядок и сроки разработки проекта заключения Коллективного договора, состав согласительной комиссии  в соответствии с законодательством определяются сторонами и оформляются приказом ректора и решением профсоюзного комитета.
Согласованный проект Коллективного договора утверждается конференцией трудового коллектива и подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета ТвГУ.
1.10	Стороны договорились, что изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и условиями  Коллективного договора.
1.11	 Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, а также органами, зарегистрировавшими Коллективный договор.
1.12	 Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора прекратить выполнение принятых обязательств в одностороннем порядке.
1.13	Локальные нормативные акты университета, содержащие нормы трудового права, являющиеся конкретизацией Коллективного договора, принимаются по обязательному согласованию с профсоюзным комитетом. (ст.372 ТК РФ).
1.14	Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1 Трудовые отношения регулируются в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Коллективным договором.
2.2  Штатное расписание утверждается по категориям персонала:
- научно-педагогические работники (профессорско-преподавательский состав, научные работники) 
- административно-управленческий персонал (АУП)
- вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный, прочий, технико-обслуживающий).
2.3 Штатное расписание утверждается ректором ежегодно: 
- штатное расписание профессорско-преподавательского состава  формируется в соответствии с численностью контингента обучающихся и рекомендациями учредителя и утверждается ректором не позднее 15 июля текущего года
- штатное расписание работников по видам персонала утверждается на календарный год до 20 декабря текущего года 
В штатном расписании университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Должности, не предусмотренные  ПКГ, приравниваются к оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням. 
2.4 Штатное расписание утверждается ректором при согласовании с проректором по соответствующему направлению работы, главным бухгалтером, профкомом с учетом того, что численный состав работников университета достаточен для выполнения его функций и объемов работ, установленных учредителем.
      2.5 Работники обязуются выполнять в полном объеме свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями, соблюдать  Устав и Правила внутреннего распорядка университета. 
2.6 Работодатель обязуется:
2.6.1 Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, 1 экземпляр под роспись передается работнику.
2.6.2 При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.
2.6.3 В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.  57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, локальными нормативными актами, настоящим Коллективным договором.
2.6.4 Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. 
Заключать трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, а также по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности (и т.д.) ст.59 ТК РФ. 
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника,  а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Срок договора с конкретным работником устанавливается с учетом рекомендаций Ученого совета университета (факультета, института). При определении срока договора целесообразно, чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного года. (июнь-июль текущего года).
2.6.5 Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Изменения условий трудового договора, определенных сторонами, производить только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст.72, 74 ТК РФ. 
2.6.6  Сообщать профсоюзному комитету в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии со ст.81 ТК РФ, при массовых увольнениях – также не позднее, чем за 3 месяца.
2.6.7  Индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права – рассматривать в  комиссии по трудовым спорам в соответствии со статьями 384-390   ТК РФ и в судебном порядке.
2.6.8  Обеспечить преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников с более высокой квалификацией. При равной квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на оставление на работе имеют работники:
-  предпенсионного возраста ( за 2 и менее  года до пенсии);
-  имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения высшего или среднего профессионального образования  и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.6.9  Направлять  работников на дополнительное профессиональное образование в соответствии с законодательством.
Сотрудники  университета имеют право на повышение квалификации  в ТвГУ, в других вузах и организациях РФ, при этом за ними сохраняется место работы, средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. 
2.7 При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников университета увольняемый работник имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, при этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По представлению профсоюзного комитета и руководителя структурного подразделения при увольнении работника ТвГУ в связи с его уходом на пенсию работодатель обязуется  выплачивать единовременное пособие при наличии внебюджетных средств, размеры которого устанавливаются  в зависимости от  стажа работы в университете, а именно:
при стаже более 15 лет:
- в размере 2-х должностных окладов; 
при стаже более 20 лет:
- в размере 3-х должностных окладов.
2.8  При принятии  решений об увольнении работника в случае признания его  по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющеюся в организации работу в соответствии со ст.81 ТК РФ.
2.9 Участие профкома  в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным  в соответствии со статьями 82,373  ТК РФ. 

Раздел 3. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 

3.1 Система оплаты труда в университете, включающая в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим коллективным договором и конкретизируется в Положении об оплате труда  с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации сотрудников и государственных гарантий по оплате труда.
3.2  Фонд оплаты труда формируется на календарный год в соответствии с законодательством РФ, исходя из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности университета, других источников, не противоречащих законодательству.
При распределении  фонда оплаты труда в соответствии с нормами, рекомендованными Минобрнауки, до 60% фонда должны составлять затраты, непосредственно связанные с оплатой труда ППС и научных сотрудников.
3.3 Состав, размеры и порядок назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда  в соответствии с нормами, предусмотренными законодательными и нормативными актами в сфере оплаты труда. Установление и распределение стимулирующих выплат ректором, руководителями структурных подразделений осуществляются  в соответствии с Положением об оплате труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
3.4 В соответствии со ст. 129 ТК РФ под фиксированным размером оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, понимается  должностной оклад, ставка заработной платы, базовый оклад. 
На основе  должностных окладов осуществляется  оплата труда работников из числа служащих, за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы. 
На основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда  педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
На основе базовых окладов осуществляется  оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
3.5 Продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки ППС устанавливается в соответствии с «Положением о продолжительности рабочего времени и порядке определения учебной нагрузки ППС Тверского государственного университета», которое принимается Ученым советом университета по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждается ректором.
Продолжительность рабочего времени, определение верхних пределов учебной нагрузки первой половины дня для преподавательского состава филиала СПО устанавливаются  в соответствии с приказом Минобрнауки РФ.
3.6 При планировании нагрузки профессорско-преподавательского состава работодатель обязуется исходить из 6-часового рабочего дня 6-дневной рабочей недели, что соответствует 1440 часам в год на все виды работ.
        Верхним пределом учебной нагрузки первой половины дня для ППС является 900 часов в год. Максимальный  объем учебной нагрузки первой половины дня устанавливается приказом ректора дифференцированно по должностям ППС ежегодно.
3.7 В случае превышения учебной нагрузки на ставку заработной платы для ППС допускается работа по совместительству (в объемах не выше 0,5 ставки) и (или) на условиях почасовой оплаты (в объеме не более 300 часов), либо преподавателю устанавливается надбавка за совмещение.
Учебная нагрузка, не выполненная в связи с нерабочими днями, либо по иным причинам, не зависящим от преподавателя, не считается невыполнением нагрузки.
3.8 Расчет объема учебной нагрузки производится по образовательным программам учебно-методическим управлением и согласовывается с руководителями образовательных программ, деканами, директорами институтов.
Распределение учебной нагрузки ППС производится заведующим кафедрой по согласованию с руководителем образовательной программы  в соответствии с штатным расписанием, исходя из средней нагрузки по кафедре с учетом занимаемой должности и квалификации ППС.
Заведующий кафедрой обязан обеспечивать контроль над  распределением и выполнением нагрузки по итогам семестра.
Распределение учебной нагрузки педагогических работников филиала СПО производится заместителем директора филиала, исходя из средней нагрузки и с учетом занимаемой должности и квалификации преподавателей.
3.9 Преподаватель должен быть ознакомлен работодателем с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде под роспись до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.10 Введение новых норм труда производится ректором по согласованию с профсоюзным комитетом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.
3.11 В рабочее время ППС включается учебная (преподавательская), учебно-методическая, научно-исследовательская и другие виды работ, для которых устанавливаются нормы времени в «Положении о продолжительности рабочего времени и порядке определения учебной нагрузки ППС ТвГУ».
Преподаватель имеет право во второй половине дня работать в библиотеках, архивах, др. учреждениях в целях подготовки аудиторных занятий, учебно-методических и научно-исследовательских работ.
3.12 Количество студентов в учебных группах при проведении практических и семинарских занятий не должно превышать 25 человек. 
3.13 Заработная плата выплачивается работникам университета  в соответствии с установленными сроками:  17-19 числа текущего месяца, окончательный расчет заработной платы за истекший месяц производится 2-4 числа следующего месяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок  более 15 дней работник университета имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (Статья 142 ТК РФ). Факт несвоевременной выплаты зарплаты или части ее фиксируется совместным актом, подписываемым представителем профкома и работодателя.
3.14  Профком университета имеет право на получение информации о размерах фонда оплаты труда, о нормативах, примененных для начисления зарплаты и всех изменениях в оплате труда.
3.15  При выплате заработной платы работодатель обязуется в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, доплат всех видов, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.16 При направлении работника университета в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов: по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)  в соответствии с действующим законодательством. 
3.17 Оплата труда преподавателей  в приемных комиссиях производится  в соответствии с заключенными с преподавателями договорами, если указанная работа не включена в учебные поручения преподавателей. Преподаватели кафедр , факультетов , сотрудники подразделений имеют право заключать с работодателем договоры на  оказание дополнительных образовательных услуг .
3.18  Оплата труда преподавателей и работников в праздничные и выходные дни производится в двойном размере (Ст.153 ТК РФ).
3.19 Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно на условиях почасовой оплаты и (или)  надбавкой за совмещение.
3.20 В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для студентов по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников университета, за ними сохраняется заработная плата.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1 В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, режим рабочего времени и времени отдыха работников ТвГУ определяется настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками  работы, согласованными с профсоюзным комитетом.
4.2 По соглашению между ректором университета и работником (в том числе при заключении трудового договора) работнику может устанавливаться гибкий график работы. 
  Работодатель имеет право устанавливать гибкий график работы, не связанный с учебным процессом, женщинам, имеющим одного ребенка дошкольного возраста или двух и более детей до 14 лет. 
4.3 Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 99,113,152,153 ТК РФ).
Без согласия работников допускается их привлечение к работе в случаях, определенных ч.3 ст.113 ТК РФ. (для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами и т.д.)
4.4 В каждом календарном году работник имеет право на отпуск продолжительностью в соответствии с ТК РФ (ст.114) с сохранением  должности  и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором и согласованным с профкомом. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 123,124,125 ТК РФ. В случае, когда работник не может реализовать свое право на отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, то он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе сроков очередного отпуска.  
4.5 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
4.6  Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае обращения работника с заявлением на предоставление отпуска в срок менее 3-х дней до начала отпуска оплата отпуска производится не позднее даты начала отпуска. Расчет средней заработной платы работника для оплаты отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска, если это не ухудшает положения работника.
4.7 В соответствии со ст. 116,117 ТК РФ работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Перечень работ и профессий с вредными и  (или) опасными условиями труда определяется по результатам специальной оценки условий труда и утверждается ректором по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.8 Работники университета, привлекаемые при необходимости по распоряжению ректора к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для них продолжительности рабочего времени, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть  менее 3-х календарных дней. (ст.101,116,119 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с выполнением трудовых функций за пределами нормированного времени может быть предоставлен работникам следующих структурных подразделений: 
1.	Учебно-методическое управление.
2.	Бухгалтерия.
3.	 Научная библиотека.
4.	Управление кадров.
5.	 Приемная комиссия.
6.	 Управление по воспитательной и внеучебной работе со студентами и социальной работе.
7.	Общий отдел
8.	Отделы и службы АХЧ
Дополнительный отпуск предоставляется приказом ректора в соответствии с законодательством РФ.
4.9 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11,5 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за полную продолжительность неиспользованного отпуска.
4.10  Работники университета имеют право на  получение   отпуска в связи с бракосочетанием сотрудника или его детей, с рождением ребенка,  с похоронами близких родственников сроком до 5 дней, из которых 3 дня - оплачиваемые работодателем.
4.11  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику университета по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.  Отпуск предоставляется приказом ректора на основании письменного заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения.
4.12 Работодатель обязуется предоставлять в летнее время  отпуск (без сохранения заработной платы) работающим пенсионерам (не педагогическим работникам) сроком до 2 месяцев, учебно-вспомогательному персоналу сроком до 1 месяца на основании их письменных заявлений и согласия руководителя структурного подразделения.
4.13  Педагогические работники (деканы, директора институтов, зав. кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты) имеют право на  длительный отпуск сроком до 1 года (либо полностью, либо по частям) через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы без сохранения заработной платы. 
4.14 1 сентября считается нерабочим оплачиваемым днем для работников университета, дети которых поступают в 1 класс.
4.15 Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права по вопросам рабочего времени и времени отдыха, предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и отдыха работников университета в соответствии со ст.372 ТК РФ.

Раздел 5 . ОХРАНА ТРУДА 

5.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников университета на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.
5.2.  В соответствии с действующим законодательством и нормативными и правовыми  актами по охране труда работодатель обязуется:
 5.2.1 Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
5.2.2 Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе по обучению работников безопасным приемам работ, проведению специальной оценки условий труда из всех источников финансирования. 
5.2.3 Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников университета не реже 1 раза в 3 года.
5.2.4 Обеспечивать наличие правил, инструкций на рабочих местах.
5.2.5 Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии с штатным расписанием и согласовать их с профсоюзным комитетом.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
         5.2.6 Обеспечивать приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
         5.2.7 Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными  и опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки условий труда дополнительного отпуска, компенсационных выплат за выполнение работ с вредными условиями труда, молока или  компенсационной выплаты на молоко в размере средней стоимости  за 0,5 литра молока с дальнейшей индексацией компенсационной выплаты в зависимости от инфляции пропорционально росту цен на молоко (замена осуществляется по письменному заявлению работника) (ст.222 ТК РФ).
         5.2.8 Обеспечивать организацию и проведение за счет внебюджетных средств университета обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка  на  время  прохождения  указанных   осмотров (ст.122 ТК РФ). 
        5.2.9 Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
          Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
5.2.10 Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в университете. 
         5.2.11 Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
         Проводить расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.122 ТК РФ).
         Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда  (ст.223 ТК РФ),
5.2.12 Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим. При понижении температуры в учебных и производственных помещениях ниже 17 градусов Цельсия во время отопительного сезона работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
При  температуре в помещениях ниже 12 градусов (СанПиН 2.2.4.548-96) и выше 32,5 градусов занятия и работа прекращаются. 
5.2.13 Обеспечивать университетские подразделения аптечками, укомплектованными средствами первой помощи.
5.2.14 Для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Коллективного договора создать на паритетной основе с профкомом комиссию по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета. 
5.3 Работники обязуются:
5.3.1 Соблюдать требования охраны труда.
5.3.2 Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на работе, инструктаж по охране труда.
5.3.3 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.4 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
5.4 Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности, угрожающей для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (ст.220 ТК  РФ),
5.5 Немедленное прекращение работ в университете осуществляется работодателем при поступлении официальных сообщений от служб МЧС, Администрации города о наступлении стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации любого масштаба:
- угрозе совершения террористического акта;
- стихийных бедствиях;
- авариях, связанных с затоплением помещений;
- авариях, связанных с загазованностью помещений;
- при пожарах ;
- при отсутствии освещения в темное время суток;
- при отсутствии водоснабжения корпуса более одного рабочего дня. 
5.6 Профком обязуется осуществлять контроль за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников  университета.

Раздел 6 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1 Гарантии и компенсации работникам университета предоставляются в соответствии с трудовым законодательством в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ).
6.1.2 Для осуществления социальной поддержки работников ТвГУ используются средства, получаемые в виде прибыли от приносящей доход деятельности.
 Социальная поддержка работникам университета предоставляется в следующих случаях:
- в связи со сложными жизненными ситуациями, тяжелым материальным положением;
- в связи с рождением детей;
- частичным возмещением стоимости дорогостоящего лечения, операций; 
- частичным возмещением затрат на санаторно-курортное лечение работников;
 - частичным возмещением затрат на оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях;
- в связи с оплатой ритуальных услуг;
- в связи с затратами на защиту кандидатских и докторских диссертаций;
- в связи с компенсацией затрат на обязательные периодические медицинские осмотры;
- снижения стоимости платных образовательных услуг студентам – детям работников университета, студентам – работникам университета;
- предоставления льготных услуг при  посещении бассейна ТвГУ «Парус»;
- материального поощрения к юбилейным датам, оплаты новогодних подарков для детей дошкольного и школьного возраста работников университета, компенсации затрат на поездки по городу в служебных целях.
Размеры и порядок назначения материальной помощи конкретизируются в Положении о социальной поддержке, являющимся частью Коллективного договора.   
6.1.3 Для реализации системы социальной поддержки работников университета по направлениям, определенным настоящим Коллективным договором, Положением о социальной поддержке, создается комиссия по социальной защите преподавателей и сотрудников.
Комиссия формируется из представителей профсоюзного комитета и работодателя и утверждается приказом ректора.
Решения комиссии, утвержденные ректором, являются основанием для назначения материальной помощи работникам университета по направлениям соц.поддержки.
Комиссия ежегодно представляет Ученому совету отчет о расходовании средств, выделенных на социальную поддержку работников ТвГУ.
6.2 Работодатель обязуется:
6.2.1 Обеспечить право работников университета на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.
6.2.2 Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
6.2.3 Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в соответствии с п.2.7 настоящего Коллективного договора.
6.2.4 Совместно с профкомом осуществлять организацию, проведение и финансирование оздоровительных и культурно-массовых мероприятий для сотрудников университета и их семей.
6.3 Для рассмотрения вопросов улучшения жилищных условий работников, осуществления контроля за содержанием жилого фонда общежитий, соблюдения правил и норм проживания, ведения учета лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ходатайства  перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам создается жилищная комиссия из представителей профкома и работодателя, утверждаемая приказом ректора.
Совместно с профкомом работодатель содействует улучшению жилищных условий работников университета через участие в федеральных и региональных программах по строительству жилья.
6.4	 Профком совместно с работодателем обязуется контролировать работу столовых и буфетов в учебных корпусах ТвГУ.
6.5  Профком совместно с работодателем  обязуется участвовать в организации и проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных, праздничных и юбилейных университетских мероприятий.

Раздел 7  ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

7.1 Права и гарантии деятельности профсоюзного комитета определяются ТК РФ, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.
7.2 Работодатель обязуется обеспечивать законодательно закрепленные права и гарантии профсоюзной организации сотрудников ТвГУ, способствовать ее деятельности, согласовывать с профсоюзным комитетом решения и документы, касающиеся социально-трудовых и профессиональных интересов работников.
7.3 Работодатель включает профком в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов и приказов, касающихся трудовых, социальных и профессиональных интересов работников.
7.4 Работодатель представляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое для работы оборудованное помещение, средства связи, транспорт, издание информационных материалов по заявкам.
7.5 Работодатель обязуется по заявлению членов профсоюза осуществлять централизованное удержание членских взносов в размере 1% заработной платы членов профсоюза и перечислять 70% от этой суммы на расчетный счет профсоюзной организации и 30% - на расчетный счет обкома профсоюза.
7.6 Члены профкома освобождаются от трудовых обязанностей для участия в профсоюзной учебе, в конференциях, съездах, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением заработной платы.
7.7 Члены профсоюза, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст.39 ТК РФ).
7.8 Члены профкома включаются в состав университетских комиссий по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, трудовым спорам.
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от работы, имеют дополнительные гарантии в соответствии со ст. 374,376 ТК РФ.
7.9 В соответствии с Отраслевым соглашением работодатель признает работу председателя профсоюзной организации, профсоюзного комитета значимой для деятельности университета и принимает во внимание при поощрении работников.
За освобожденными выборными работниками профкома сохраняются социально-трудовые права, гарантии и льготы, действующие в университете.  
7.10 Председатели профсоюзных организаций факультетов вводятся в состав ученых советов факультетов.
7.11 Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
7.12 Преподаватели, избранные в состав профсоюзного комитета ТвГУ, имеют право на снижение учебной  нагрузки  2-ой половины дня  на 40 часов в год.
 Профком обязуется оказывать материальную помощь работникам – членам профсоюза по их заявлениям.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников  профком обязуется выплачивать из средств профбюджета единовременную материальную помощь следующим категориям работников - членам профсоюза:
- имеющим профсоюзный стаж в университете не менее 10 лет
- членам профкома.
Конкретный размер материальной помощи утверждается решением профкома.
7.13 Профсоюзный комитет имеет право выдвигать кандидатуры выборных профсоюзных работников на присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия в установленном в университете порядке.
7.14  Профсоюзный комитет оставляет за собой право участия в общероссийских и региональных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников высшей школы

 Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют  обе стороны, подписавшие его, а также органы, зарегистрировавшие Коллективный договор:
- Главное управление по труду и занятости Тверской области;
- Центральный Совет Профсоюза работников народного образования и науки.

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ 
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО «ТвГУ»)

 УТВЕРЖДАЮ 								СОГЛАСОВАНО

Ректор								Председатель профкома
							       преподавателей и сотрудников

 ______________  А.В.Белоцерковский		               ____________М.В. Цветкова                                                                       

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 
РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

ТВЕРЬ
2016 г.

I. Общие положения

1.1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), с учетом изменений и дополнений, Законом «Об образовании» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013г. №1367 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры», Постановлением Правительства РФ от 14.01.2014г. №20 «О внесении изменений в Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. №583», Распоряжением Правительства от 26.11.2012г. №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018г.г.» с учетом изменений и дополнений,  приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» и № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Уставом ТвГУ и Коллективным договором  в университете утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников университета.
1.2. На основании положений ТК РФ система оплаты труда работников университета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством РФ.  
Система оплаты труда работников университета, устанавливается с учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- должностных окладов, (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам; 
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
- иных обязательных  выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты); 
- мнения профкома сотрудников университета.
1.3. В университете применяются повременная и сдельная  оплата труда и режимы рабочего времени, установленные ТК РФ.
1.4. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, размеры должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования.  
1.5. Положение принимается решением ученого совета университета по согласованию с профкомом сотрудников,  утверждается ректором и объявляется приказом по университету. Положение может быть изменено или дополнено решением ученого совета по согласованию с профкомом сотрудников по мере необходимости в установленном порядке.
              1.6. Университет в соответствии с законодательством и Уставом ТвГУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды выплат, а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников  в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. 
Надбавки компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться всем категориям работников университета, независимо от источника финансирования должностного оклада, как за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, так и  за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда работников университета
2.1. Оплата труда в университете осуществляется за счет следующих источников:
  - средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; средства субсидии на иные цели;
               - средства, от приносящей доход деятельности и иных источников, не противоречащих законодательству.
    2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам университета, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  - за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;
- за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и штатное расписание
3.1. Размеры  окладов   (должностных   окладов),  ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода,  установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами университета.
3.2. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности университета, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются  приказом ректора по университету (Приложение № 1/1 –1/8).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение №1/1-1/8).
К должностному окладу возможно установление персонального повышающего коэффициента. 
Персональный повышающий коэффициент к окладу работника - устанавливается ректором в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном размере с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном соотношении к должностному окладу.
3.4. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и вводятся приказом по университету. 
3.5. В штатном  расписании университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, персональные повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе  ПКГ,  квалификационных уровней и подуровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором производимые работникам, зачисленным на штатные  должности. 

4. Выплаты компенсационного характера 
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
Виды компенсационных выплат устанавливаются в университете в соответствии с перечнем видов выплат, установленных законодательством РФ, коллективным договором  и настоящим Положением: 

Выплата 	Показатели	
1	2	
За условия труда	За выполнение работ с  вредными и (или ) опасными и иными особыми условиями труда	
За условия труда, отклоняющиеся от нормальных	За работу в выходные и праздничные дни	
	За каждый час работы в ночное время и за сверхурочную работу	
	За выполнение работ различных квалификаций	
	Профессорско-преподавательскому персоналу:
- за работу с платными студентами;
- за руководство основной образовательной программой;
- за исполнение обязанностей тьютора	
	Прочему персоналу:
- за работу с платными студентами;
- за исполнение обязанностей тьютора	
	За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы	
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности	
	За стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны	
	Другие виды выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права	
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах. 
4.5. Все компенсационные выплаты работникам университета устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.6. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.) определяются по соглашению сторон.
4.7. Администрация проводит специальную оценку условий труда в порядке, установленном законодательством.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, приказах ректора.
5. Стимулирующие выплаты
  5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера могут являться:
- поощрения за основные результаты работы, увязывающие системы оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работником, его личными деловыми качествами;
- поощрения, увязывающие систему оплаты труда с достижениями, не носящими систематического характера, или с общими коллективными результатами работы структурного подразделения за определенный период.
	Виды стимулирующих выплат устанавливаются в университете в соответствии с перечнем видов выплат, установленных законодательством РФ, с перечнем рекомендуемых показателей стимулирования работников за количество и качество труда, утверждаемым Министерством образования и науки РФ, коллективным договором и настоящим Положением:

Выплата 	Показатели	
1	2	

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников университета

	За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректора	
	За знание и применение в работе иностранного языка 	
	За классность водительскому составу	
	За выполнение важных и особо важных работ	
	За стаж непрерывной работы по основной должности	
	За сложность и напряженность работы	
	За высокий профессионализм и качество выполняемой работы	
	За исполнение обязанностей декана, зам. декана	
	За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	
	За высокую интенсивность труда (в т.ч. в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника) 	
	За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	
	По итогам рейтинга ППС	
	За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности образовательного учреждения	
	За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	
	За особые заслуги работника в области образования, науки (академик, член корреспондент АН) по основной должности	
	За знаки отличия,  присвоенные Государством, Рособразованием, Министерством образования и науки  и другими ведомствами  (Почетный работник высшего профессионального образования РФ, Почетный работник общего образования РФ, Заслуженный работник высшей школы РФ, Заслуженный деятель науки РФ, Заслуженный юрист РФ, Заслуженный учитель РФ, Заслуженный деятель культуры РФ и др.) по основной должности	
	За особые заслуги работника перед учреждением (почетный работник ТвГУ, почетный профессор ТвГУ, почетный декан, почетный ректор и др.) по основной должности	
	За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании	
	За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ	
	За подготовку призеров олимпиад, конкурсов	
	За подготовку призеров спортивных соревнований всероссийского и международного уровня.	
	За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях)	
	За участие в воспитательной работе	
	За авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности	
	Другие виды выплат стимулирующего характера	

Стимулирующие выплаты за высокие результаты в научной деятельности	За организацию работы по повышению аккредитационных показателей в области НИР, в том числе работа по открытию диссертационных советов	
	За научное руководство аспирантами, докторантами и соискателями, защитившимися в срок	
	За руководство аспирантами, удостоенными стипендии Президента РФ или Правительства РФ 	
	За защиту кандидатской или докторской диссертации штатными преподавателями основного состава университета	
	За руководство диссертационным советом	
	За подготовку руководителем проекта конкурсных документов по заявке, допущенной к участию в конкурсе грантов или финансируемых программ регионального и федерального уровней	
	За публикацию монографий	
	За публикацию научных статей в журналах, рекомендованных ВАК РФ, и в зарубежных рецензируемых журналах	
	За редактирование сборников научных трудов	
	За подготовку к изданию научного журнала «Вестник ТвГУ»	
	За организацию и проведение в университете международных и всероссийских научных конференций, семинаров, форумов и т.д. 	
	За руководство НИР студентов (кураторство СНО, руководство студенческими научными  кружками, подготовка  участия студентов в различных конкурсах  и т.д.)	
	За получение правоустанавливающих документов на объекты интеллектуальной собственности, в том числе промышленной собственности: патенты, товарные знаки, промышленные образцы	
	За получение лицензий на использование объектов интеллектуальной собственности	
	Другие стимулирующие выплаты за высокие результаты в научной деятельности	
Премии

	За высокие результаты в учебно-методической и научной работе	
	За творческое и добросовестное выполнение профессиональных обязанностей	
	За достижения высоких результатов в уставной деятельности вуза	
	За осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов	
	За участие в общественной работе	
	Другие (в том числе к юбилейным датам и по итогам работы за квартал, год)	

        5.2.  Размеры выплат стимулирующего характера согласно Приложения №2 устанавливаются решением Ученого Совета университета по согласованию с профкомом сотрудников, утверждаются приказом по университету. 
Другие виды выплат стимулирующего характера согласно настоящего Положения, устанавливаются приказом ректора университета на постоянной или временной основе в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, субсидии на иные цели; средств, от приносящей доход деятельности, а также экономии фонда оплаты труда направленных университетом на оплату труда работников:
-проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;
-руководителей структурных подразделений университета (деканов, директоров институтов), главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам, по представлению проректоров;
-остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета, по представлению руководителей структурных подразделений.
        5.3. При наличии двух и более знаков отличия присвоенных Государством, Рособразованием, Министерством образования и науки  и другими ведомствами, стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований по основной должности. При наличии двух и более почетных званий присвоенных ТвГУ, стимулирующая выплата также устанавливается по одному из оснований по основной должности.
        5.4. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы в университете назначается для профессорско-преподавательского состава и иных категории персонала согласно Приложению №2.
          5.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен. 
          5.6. При определении выплат стимулирующего характера может быть использована рейтинговая система оценки факультетов, институтов, кафедр, ППС, применяемая в университете.
 5.7. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты, либо полностью отменить ее при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения  нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям. 
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение государственного задания, по независящим от университета причинам, ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры, кроме обязательных.
Размер выплаты стимулирующего характера пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. 
Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств субсидии на иные цели, средств, от приносящей доход деятельности и иных источников всем сотрудникам университета, принятым на штатные должности, финансируемые как за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет средств, от приносящей доход деятельности.

6. Оплата труда ректора университета, президента, проректоров и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата ректора университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, и трудовым договором, заключенным  между ректором и Министерством образования и науки Российской Федерации.
6.2. Заработная плата президента, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. 
6.2.1. Размер должностного оклада ректора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.
              6.2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы ректора и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
6.2.3. Должностные оклады президента, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10 и 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
6.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты президенту, проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 
6.4. Выплаты стимулирующего характера ректору университета устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности университета и критериев оценки эффективности работы вуза.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда и штатного расписания.
Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год исходя из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не противоречащих законодательству.
В штатном расписании университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, персональные повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором производимые работникам, зачисленным на штатные  должности.  
 Должности,  не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням и утверждаются приказом ректора. 
Штатное расписание согласовывается с проректором по соответствующему направлению работы, главным бухгалтером и утверждается ректором университета.
Изменения в штатное расписание по категориям персонала вносятся на основании приказов по университету и служебных записок руководителей структурных подразделений с резолюцией ректора университета в соответствии с законодательством РФ. В штатном расписании по каждой должности в разрезе соответствующих выплат указываются источники финансирования, за счет которых они производятся.
7.1. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава (ППС) университета.
             7.1.1. Фонд оплаты труда ППС университета формируется в соответствии со структурой университета  в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на 1 преподавателя. 
   7.1.2. Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ТвГУ.
             7.1.3. Объем учебной нагрузки в часах на учебный год устанавливается заведующими кафедр и утверждается деканом факультета, директором института.
             7.1.4. Объем преподавательской работы работника из числа ППС не может превышать 900 часов в год, в соответствии с законодательством (в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
 7.1.5. Заведующие кафедрой обязаны обеспечить равномерное распределение учебной нагрузки в течение учебного года профессорско-преподавательскому составу. 
             7.1.6. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, директора института, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
             7.1.7. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.
            7.1.8. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений университета – институтов, факультетов, кафедр и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени,  корректируется в течение учебного года, и утверждается ректором на учебный год не позднее 15 июля в соответствии с законодательством РФ.
            7.1.9. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)  ППС устанавливаются приказом ректора (Приложение №1/1).
  7.1.10. Должностной оклад выплачивается работникам из числа ППС за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы и др. 
Кроме должностного оклада работникам из числа ППС устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии, предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором, настоящим Положением и приказами ректора по университету.  
Для ППС может производиться доплата за совмещение профессий по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени. 
7.1.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора. 
В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем  оказания  указанных услуг.
7.2. Почасовая оплата труда
 7.2.1. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно и утверждаются приказом по университету. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда и размеры почасовых ставок, устанавливаются на год приказом ректора. 
 7.2.2. Почасовая оплата труда производится в пределах общего фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, исходя из объема   средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; средств поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не противоречащих законодательству.
    7.2.3. Почасовая оплата ППС и сотрудников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, организация, учреждений, привлекаемых для работы в университете;
- при оплате за часы педагогической работы в объеме до 300 часов.
    7.2.4. Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством, и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов. 

7.3. Порядок формирования штатного расписания  и оплата труда иных категорий персонала:
- научно-педагогические работники (профессорско-преподавательский состав, научные работники) ;
- административно-управленческий персонал 
-педагогические работники  среднего профессионального  образования  и основного  общего образования.
- вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный, прочий, технико-обслуживающий).

          7.3.1. Штатное расписание для вышеперечисленных категорий персонала работников университета утверждается ректором на календарный год. Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п. 
Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется,  кроме того,  в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств, в пределах утвержденных смет по средствам субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, от приносящей доход деятельности. 
Для выполнения НИР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора. В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем  оказания  указанных услуг.
   7.3.2 Продолжительность рабочего времени для научного, научно-вспомогательного; административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала устанавливается в размере 40 (сорок) часов в неделю в соответствии с положениями ТК РФ, для педагогических работников  среднего профессионального  образования  и основного  общего образования в размере 36 (тридцать шесть) часов в неделю в соответствии с положениями ТК РФ.
  В структурных подразделениях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не могут быть соблюдены приведенные выше правила установления рабочего времени, для указанных категорий работников могут устанавливаться другие режимы и параметры рабочего времени в соответствии с положениями ТК РФ. Для указанных категорий работников применяется часовая тарифная ставка, размер которой устанавливается университетом самостоятельно.
Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада работника (ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет результат деления годовой нормы времени на 12  и утверждается приказом ректора.
Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка университета. 
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
7.3.3. Изменения к штатному расписанию университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по университету и (или) служебных записок руководителей структурных подразделений с положительной резолюцией ректора в соответствии с законодательством РФ.
7.3.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)  перечисленных категорий персонала устанавливаются приказом ректора (Приложение №1/2-1/8).
7.3.5. Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной  инструкцией. 
7.3.6. Работники вышеуказанных категорий персонала могут зачисляться на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и принимаются на работу  по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.
 7.3.7. Кроме должностного оклада (ставки заработной платы) вышеперечисленным категориям персонала устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премии, предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором, настоящим Положением и приказами ректора по университету.  
8. Совместительство и нештатная оплата труда
  8.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами.
 8.2. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. 
 Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.
 8.3. Общий объем работы работника университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.
 8.4. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. 
8.5. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Нештатная оплата труда.
Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и  за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.  В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и  указывается должность, на которую привлекается работник.
9. Заключительная часть.
Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются решением ученого совета университета и согласовываются с профкомом сотрудников университета.
Настоящее Положение может быть отменено только решением ученого совета университета.

Приложение №1/1			
 Профессиональная квалификационная  группа должностей профессорско-преподавательского состава  высшего образования (ППС ВО)			
			
Квалификационный уровень	ПУ	Должностной оклад ( руб.) с 01.04.2016 г.	Наименование должности (требования к квалификации)			
						
1            квалификационный уровень	1	           11 000   	Ассистент , Преподаватель  ,(высшее профессиональное образование ,стаж  работы не  менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантуры)			
	2	           14 000   	Ассистент, Преподаватель ( уч.степень кан.наук,   без  предъявления требований к стажу работы )			
2            квалификационный уровень	1	           14 000   	Старший преподаватель (высшее профессиональное образование и  стаж научно-педагогической рабаты не менее 3 лет)			
	2	           15 000   	Старший преподаватель (уч.степень кан.наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1 года)			
3            квалификационный уровень	1	           19 500   	Доцент ( уч.степень кан.наук или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника), стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет )			
	2	           21 000   	Доцент( уч.степень док.наук , ученое звание доцента(старшего научного сотрудника),  стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет)			
4            квалификационный уровень	1	           21 000   	Профессор ( уч.степень кан. наук,  ученое звание профессора,  стаж научно-педагогической работы  не менее 5 лет)			
	2	    25 000	Профессор (  уч.степень док. наук,  ученое звание доцента,  стаж научно-педагогической работы  не менее 5 лет)			
	3	           26 000   	Профессор (уч.степень док. наук ,ученое звание профессора, стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет )			
5            квалификационный уровень	1	           20 500   	Зав кафедрой (уч.степень  кан.наук, ученое звание  доцента ,стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет)			
	2	           22 000   	Зав кафедрой (уч.степень кан. наук и звание профессора, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет)			
	3	           25 500   	Зав кафедрой (уч.степень док. наук и звание доцента, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет)			
	4	           27 000   	Зав кафедрой ( уч.степень док наук и звание профессора, стаж  научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет)			
6             квалификационный уровень	1	30 000	Декан факультета ,директор  института, (уч. степень кан. наук  ,ученое  звание доцента , стаж научной и научно-педагогической  работы не менее 5 лет)			
	2	31 000	Декан , директор  института, ( уч.степень  кан.наук , ученое звание профессора, стаж научной и научно-педагогической  работы не менее 5 лет)			
	3	32 000	Декан ,директор  института,(уч.степень док.наук и  звание доцента, стаж научной и научно-педагогической  работы не менее 5 лет)			
	4	35 000	Декан , директор  института,, ( уч.степень док.наук , ученое звание профессора, стаж научной и научно-педагогической  работы не менее 5 лет)			

Приложение №1/2
Профессиональная  квалификационная группа должностей  педагогических и иных работников  высшего образования, среднего профессионального  образования  и основного  общего образования (ПР ВО, ПР СПО  и ПР ООО )			
						
Квалификационный уровень	ПУ	Должностной оклад
с 01.04.2016 ( руб.)	Наименование должности			
						
1              квалификационный уровень	1	8 000	Тренер-преподаватель			
2            квалификационный уровень	 1	9 000	Педагог-психолог, Воспитатель			
	 2	9 500	Воспитатель ВКК, Педагог-психолог ВКК			
3            квалификационный уровень	1	8 000	Преподаватель, преподаватель –организатор  основ безопасности жизнедеятельности			
	2	10 000	Преподаватель 1 КК			
	3	10 500	Преподаватель  ВКК			

Приложение №1/3
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Подуровень	Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень		Заведующий библиотекой, зам. зав. столовой, заведующий кабинетом, заведующий лабораторией, заведующий сектором, художественный руководитель, заведующий лыжной базой, зав.архивом, руководитель учебной и производственной практикой, зав. компьютерным классом, зам.зав.общежитием и др.	
8000	
2
квалификационный уровень		Начальник отдела в составе структурного подразделения, зав. отделом, комендант, зав. столовой, зав. общежитием, зам. директора гимназии, зам. зав. тренажерным залом, зам. начальника управления, директор клуба, директор центра и  др.
	
8400	
3
квалификационный уровень	

1	Зав. тренажерным залом, руководитель отделения, директор высшей школы, начальник штаба ГО, директор МОК, зам. директора научной библиотеки и др.
	
8800	

2	Директор (руководитель) центра и др. структурных подразделений, директор Универ-ТВ, руководитель ОЦНИТ, начальник управления (не имеющий др. структурных подразделений), начальник отдела отдельного структурного подразделения, руководитель службы и др.	9000	
4
квалификационный уровень		Зам. главного бухгалтера, помощник проректора, зам. директора филиала, директор студгородка и др.	
9200	
5
квалификационный уровень		Директор научной библиотеки, начальник (руководитель) управления, начальник юридической службы и др.
	9700	
6
квалификационный уровень		Директор (руководитель) филиала, ученый секретарь совета образовательной организации, помощник ректора и др. др.	10000	

Приложение №1/4

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих высшего образования, среднего профессионального образования и общего основного образования (СиС)

ПКГ «Общеотраслевые должности специалистов и служащих первого уровня»
Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист, стенографистка, машинистка,  паспортист, экспедитор, дежурный по этажу, дежурный по общежитию, администратор-кассир, архивариус и др.

7000	
2
квалификационный уровень	Старший кассир и др.	7100	

ПКГ «Общеотраслевые должности специалистов и служащих второго уровня»
Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г. 
 (руб.)
	
1 
квалификационный уровень	Техник, лаборант,  диспетчер, инспектор по труду, инспектор по профосмотрам, технический редактор, специалист по УМР, корректор и др.
	7200	
2 
квалификационный уровень	Старший лаборант, техник 2 кат., заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий камерой хранения, старший оператор, старший диспетчер,  инструктор по физической культуре и спорту, и др.
	7300	
3 
квалификационный уровень	Техник 1 категории, заведующий производством, специалист 2 категории и др.
	7400	

ПКГ «Общеотраслевые должности специалистов и служащих третьего уровня»
Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Инженер, бухгалтер, экономист, редактор, документовед, аудитор, инженер-лаборант, инженер по охране труда и техники безопасности, специалист по УМР 1 категории, специалист СМИ, специалист по кадрам, психолог, социолог, юрисконсульт, математик, библиотекарь, библиограф, переводчик, биолог, электроник, программист, специалист по связям с общественностью, корреспондент, фотокорреспондент, и др.
	7700	
2
квалификационный уровень	Инженер 2к., бухгалтер 2к., экономист 2к., редактор 2к., документовед 2к., аудитор 2к., инженер по охране труда и техники безопасности 2к., биолог 2 к.,  специалист по кадрам 2к., психолог 2к., социолог 2к., юрисконсульт 2к., математик 2к., библиотекарь 2к., библиограф 2к, переводчик 2к.,  электроник 2к, программист 2к, специалист по связям с общественностью 2к., документовед 2 к., инженер-лаборант 2 к.,   корреспондент 2к., фотокорреспондент 2к., специалист СМИ 2к.  и др.
	7800	
3
квалификационный уровень	Инженер 1к., бухгалтер 1к., экономист 1к., редактор 1к., документовед 1к., аудитор 1к., инженер-лаборант 1к., инженер по охране труда и техники безопасности 1к., специалист по кадрам 1к., психолог 1к., социолог 1к., юрисконсульт 1к., математик 1к., библиотекарь 1к., библиограф 1к, переводчик 1к., биолог 1к, электроник 1к, программист 1к, специалист по связям с общественностью 1к., корреспондент 1к., фотокорреспондент 1к., специалист СМИ 1к. и др.

7900
	
4
квалификационный уровень	Вед. инженер, вед бухгалтер, вед. экономист, вед. редактор, вед. документовед, вед. аудитор, вед. инженер-лаборант, вед. инженер по охране труда и техники безопасности, вед. специалист по кадрам, вед. психолог, вед. социолог, вед. юрисконсульт, вед. математик, вед. библиотекарь, вед. библиограф, вед. переводчик, вед. биолог, вед. электроник, вед. программист, вед. специалист по связям с общественностью, вед. корреспондент, вед. фотокорреспондент, вед. специалист СМИ и др.
	8000	
5
квалификационный уровень	Главный бухгалтер филиала, главный специалист филиала, главный специалист структурного подразделения, главный библиотекарь и др.	8200	

ПКГ «Общеотраслевые должности специалистов и служащих четвертого  уровня»
Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Заместитель главного механика, заместитель руководителя  ОЦНИТ и др.
	8500	
2
квалификационный уровень	Главный энергетик, главный механик, главный инженер, специалист и др.
	8700	

Приложение №1/5
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих (Р)
ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности,
 отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сторож, вахтер, садовник, грузчик, кладовщик, гардеробщик, кастелянша, кухонный рабочий, рабочий по складу, дворник, подсобный рабочий, мойщик посуды, уборщик мусоропровода, уборщик душевых, лифтер, курьер, горничная, телефонист,  машинист - котельной и др.
	6800	
ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням
	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Водитель автомобиля, водитель трактора, брошюровщик, наладчик резальных машин, электрофотограф, переплетчик, буфетчик-кассир, повар, пекарь, плотник (4-5р), маляр-штукатур, слесарь-сантехник (4-5р.), электромонтер по ремонту и  обслуживанию электрооборудования (4-5р.) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.
	6900	
2
квалификационный уровень	Плотник (6р.), слесарь-сантехник (6р.), маляр-штукатур, электромеханик по торговому и холодильному оборудованию, рабочий зеленого строительства, электромонтер по ремонту и  обслуживанию электрооборудования (6р.), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.
	7000	
3
квалификационный уровень
	Механик по техническому обслуживанию автомобилей и др.
	7200	
4
квалификационный уровень
	Печатник офисной печати, наборщик и др.
	7300	

Приложение №1/6
Профессиональные квалификационные группы  работников сферы научных исследований и разработок
ПКГ должностей 
научных работников первого уровня

Квалификационные уровни
	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Техник, лаборант	7200	
2
квалификационный уровень	Техник 2 категории, ст. лаборант	7300	
3
квалификационный уровень	Техник 1 категории	7400	
4
квалификационный уровень	Лаборант-исследователь	7500	

ПКГ должностей
научных работников второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	Инженер, бухгалтер, экономист	7700	
2
квалификационный уровень	Инженер 2 категории	7800	
3
квалификационный уровень	Инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	7900	
4
квалификационный уровень	Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	8000	

Приложение №1/7

ПКГ и базовые оклады научных сотрудников 
научных структурных подразделений

Квалификационные уровни	Подуровни	Должности, 
отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад 
с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1
квалификационный уровень	1	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	8000	
	2	Младший научный сотрудник, научный сотрудник, кандидат наук	11000	
2
квалификационный уровень	1	Старший научный сотрудник	9000	
	2	Старший научный сотрудник, кандидат наук	12000	
	3	Старший научный сотрудник, 
доктор наук	16000	
3
квалификационный
уровень	1	Ведущий научный сотрудник	
9200	
	2	Ведущий научный сотрудник, кандидат наук	12200	
	3	Ведущий научный сотрудник, 
доктор наук	16200	
4
квалификационный уровень	1	Главный научный сотрудник	9700	
	2	Главный научный сотрудник, кандидат наук	12700	
	3	Главный научный сотрудник,
 доктор наук	16700	

Приложение №1/8

ПКГ и базовые оклады руководителей
научных структурных подразделений

Квалификационные уровни	   Должности руководителей 
научных структурных подразделений	Должностной оклад с 01.04.2016г.  (руб.)
	
1 квалификационный уровень	    Заведующий 
лабораторией	8000	
2 квалификационный уровень	   Начальник отдела, структурного подразделения	8400	
3 квалификационный уровень	Начальник управления, структурного подразделения	9700	

Приложение №2

Перечень и размеры выплат 
стимулирующего характера

Категория 
персонала	Виды выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (ежемесячно)	
Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда 	
Деканам факультетов	

за интенсивность труда
	-при приведенной численности студентов на факультете от 300 до 600 человек	
2000 рублей	
		-при приведенной численности студентов  на факультете свыше 600 человек	
3000 рублей	

За исполнение обязанностей заместителя декана (заместителя директора института)	За исполнение обязанностей заместителя декана (заместителя директора института):
Объем средств на выплату надбавок за исполнение обязанностей заместителя декана предусматривается от количества приведенной численности студентов:
- при приведенной численности студентов на факультете не превышающей 300 человек - 6000 руб.
- при приведенной численности студентов на факультете от 350 до 600 человек -9000 руб.
- при приведенной численности студентов на факультете свыше 600 человек -12000 руб.	
Руководителям образовательной программы	За привлечение дополнительных внебюджетных средств, связанное с обеспечением учебного процесса со студентами, обучающимися на платной основе (ежемесячно устанавливаются надбавки за счет внебюджетных доходов, полученных данным структурным подразделением)	1% в расчете на год от привлеченных внебюджетных доходов, полученных данным структурным подразделением	

Профессорско  -преподавательский состав

	За непрерывный стаж педагогической работы в университете	Должность	от 3 до 5 лет стажа, руб.	от 5 до 10 лет стажа, руб.	от 10 до 15 лет стажа, руб.	свыше 15 лет стажа, руб.	
		Ассистент,
Преподаватель	1200	1500	1600	1700	
		Старший преподаватель	1200	1500	1600	1700	
		Доцент	-	450	900	1300	
		Профессор	-	550	1000	1500	
		Зав.кафедрой	-	550	1100	1500	
		Декан	-	600	1300	1800	
	За знаки отличия,  присвоенные Государством, Рособразованием и другими ведомствами (Почетный работник высшего профессионального образования РФ, Почетный работник общего образования РФ, Заслуженный работник высшей школы РФ, Заслуженный деятель науки РФ, Заслуженный юрист РФ, Заслуженный учитель РФ,  Заслуженный деятель культуры РФ, Почетный работник СПО РФ.	20 % от должностного оклада (при наличии двух и более знаков отличия, стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований по основной должности)	
	За особые заслуги работника перед учреждением  - почетный профессор ТвГУ 	1200 рублей  	При наличии двух и более знаков отличия, стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований по основной должности	
	За звание почетного декана ТвГУ в соответствии с Положением «О звании почетный декан Тверского государственного университета»	В соответствии с решением ученого совета		
	За особые заслуги работника перед учреждением  - почетный работник ТвГУ, в том числе:	

	               Ассистент, преподаватель	900 руб.		
	                Старший преподаватель	900 руб.		
	                Доцент	1000 руб.		
	                Профессор	1200 руб.		
	                Зав.кафедрой	1200 руб.		
	                Декан	1500 руб.		
	Надбавки молодых специалистов (из числа ППС)	Устанавливаются приказом ректора ТвГУ	
Административно-
управленческий персонал,
учебно-вспомогательный
персонал, прочий обслужи-
вающий персонал, научных работников (в том числе научных сотрудников),  педагогические работники среднего профессионального образования и основного общего образования	За сложность, напряженность и специальный режим работы для ректора	Устанавливается Учредителем	
	За знание и применение в работе иностранного языка 	10% от должностного оклада	
	За классность водительскому составу
	-за 2 класс - 10% от должностного состава;
-за 1 класс - 25% от должностного состава.

	За знаки отличия, присвоенные Государством, Рособразованием и другими ведомствами (Почетный работник высшего профессионального образования РФ, Почетный работник общего образования РФ, Заслуженный работник высшей школы РФ, Заслуженный деятель науки РФ, Заслуженный юрист РФ, Заслуженный учитель РФ,  Заслуженный деятель культуры РФ	20 % от должностного оклада (при наличии двух и более знаков отличия, стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований по основной должности)	
	
За особые заслуги работника перед учреждением (почетный работник ТвГУ, почетный профессор ТвГУ и др.)	10% от должностного оклада (при наличии двух и более почетных званий, стимулирующая выплата устанавливается по одному из оснований по основной должности)	
	За звание почетного ректора ТвГУ в соответствии с Положением о звании «Почетный ректор Тверского государственного университета» и другие стимулирующие выплаты в соответствии с Постановлениями Правительства РФ 	Размер выплаты за звание почетного ректора ТвГУ устанавливается на основании решения ученого совета	
	
За непрерывный стаж работы в университете	-стаж работы от 5 до 10 лет	5% от должностного оклада	
		-стаж работы от 10 до 20 лет	10% от должностного оклада	
		-стаж работы свыше 20 лет	20% от должностного оклада	

	Другие виды выплат стимулирующего характера согласно настоящего Положения, устанавливаются приказом ректора университета на постоянной или временной основе в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, средств, от приносящей доход деятельности, а также экономии фонда оплаты труда направленных университетом на оплату труда работников.

	Стимулирующие выплаты за высокие результаты в научной деятельности:

Виды выплат стимулирующего характера за высокие результаты в научной деятельности
	Размеры выплат стимулирующего характера (руб.) единовременно	
Научным руководителям защитившихся в срок аспирантов и соискателей-сотрудников университета	15000	
Научным руководителям аспирантов, удостоенных стипендии Президента РФ или Правительства РФ	5000	
Сотрудникам университета за защиту кандидатской диссертации	10000	
Сотрудникам университета за защиту докторской диссертации	20000	
Руководителям тем НИР за подготовку конкурсных документов, допущенных к участию в конкурсах грантов и финансируемых программ	3000-5000	

Приложение №3

Перечень и размеры выплат
компенсационного характера

Категория 
персонала	Виды выплат компенсационного  характера	Размеры выплат компенсационного характера	

Профессорско-преподавательский состав, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, прочий обслуживающий персонал, научный и научно-вспомогательный персонал	За  условия труда	
	за выполнение работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в соответствии с действующим законодательством	
	За условия труда, отклоняющиеся от нормальных	
	за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии с действующим законодательством на период выполнения данной работы	
	за каждый час работы в ночное время и за сверхурочную работу.	в соответствии с действующим законодательством	
	Профессорско-преподавательскому персоналу:
- за работу с платными студентами;
- за руководство основной образовательной программой *;
- за исполнение обязанностей тьютора**	в соответствии с приказами   ректора	
	Прочему персоналу:
- за работу с платными студентами;
- за исполнение обязанностей тьютора**	в соответствии с приказами   ректора	
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	
	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности	
в соответствии с действующим законодательством	
	За стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны		
	Другие виды выплат компенсационного характера в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права	

	Другие виды выплат компенсационного характера согласно настоящего Положения, устанавливаются приказом ректора университета на постоянной или временной основе в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, средств, от приносящей доход деятельности, а также экономии фонда оплаты труда направленных университетом на оплату труда работников.

	* За руководство основной образовательной программой: исходя из контингента студентов образовательной программы подготовки бакалавров/специалистов (кроме деканов), магистров по нормативу, установленному приказом ректора.

	**За исполнение обязанностей тьютора: исходя из контингента студентов образовательной программы подготовки бакалавров/специалистов по нормативу, установленному приказом ректора.

СОГЛАСОВАНО				                        УТВЕРЖДАЮ     
Председатель профсоюзного 			                       Ректор ФГБОУ ВО «ТвГУ»
комитета преподавателей и
сотрудников ТвГУ                   	               
          _______________А.В. Белоцерковский  
________________ М.В.Цветкова
						    	          «_____»______________2016г.  «____»_______________ 2016 г.		

ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

Федерального государственного бюджетного  образовательного учреждения
высшего  образования
"Тверской государственный университет" 
(ТвГУ)

Тверь 2016

1. Общие положения
Настоящее Положение направлено на решение вопросов по социальной поддержке штатных работников университета в целях:
-  закрепления мер социальной поддержки работников вуза;
-  определения оснований для обращения работников за теми или иными видами социальной поддержки;
-  установления  размеров  назначения материальной помощи и компенсационных выплат.

2. Источники средств, направляемых на социальную поддержку
Меры социальной поддержки, определяемые данным Положением осуществляются при наличии финансовых источников, получаемых за счет:
-  приносящей доход деятельности;
- других источников.

3. Направления социальной поддержки
3.1. Оказание материальной помощи в размере от 500 до 10000 руб. в связи со сложными жизненными  ситуациями (несчастные случаи, стихийные бедствия, пожары и др.).
3.2. Оказание материальной помощи штатным работникам университета с учетом занимаемой ставки в связи с рождением первого ребенка в размере 5000 руб., второго ребенка – в размере  6000 руб., третьего ребенка – в размере  7000 руб. (для получения данной помощи необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка).
3.3 Частичное возмещение стоимости дорогостоящих операций, лечения и лекарственных препаратов в следующих размерах:
- при затратах от 5000 руб. до 10000 руб. – размер материальной помощи составляет до 50% от израсходованных средств;
- при затратах от 10000 до 15000 руб. – до 40%;
- при затратах от 15000 руб. и выше – до 30%.
Материальная помощь для частичного возмещения стоимости дорогостоящих операций, лечения и лекарственных препаратов осуществляется при предоставлении  чеков (товарных чеков), в которых указаны приобретенные препараты (проведенное обследование, лечение) и их стоимость. Также необходимо предоставить  направления от  врача или иные документы, указывающие кому назначены данные препараты (обследование, лечение).
3.4. Оказание материальной помощи по оплате ритуальных услуг  работникам университета в размере не менее 5000 рублей для организации похорон близких родственников (родителей, супругов, детей).
3.5. Оказание материальной помощи по оплате ритуальных услуг семьям работников университета в размере не менее 7000 руб. для организации похорон работников университета.
3.6. Частичная компенсация затрат работников на санаторно-курортное лечение. Данная мера социальной поддержки предусмотрена лишь  лицам, для которых  университет является основным местом работы.
Распределение компенсационных средств на санаторно-курортное лечение осуществляется комиссией по социальному страхованию на основании заявлений работников с учетом следующих приоритетов: 
- медицинские показания; 
- заслуги работника перед университетом, факультетом, подразделением;
- частота назначения компенсационных выплат по затратам на санаторно-курортное лечение;
- регулярность иных мер социальной поддержки, оказываемых данному работнику;
- стажа работы. 
Комиссия по социальной защите преподавателей и сотрудников ежегодно определяет сроки подачи заявлений, предельные размеры компенсации затрат на санаторно-курортное лечение
Для непосредственного назначения компенсационной выплаты работник должен предоставить копию договора (соглашения) на получение санаторно-курортных услуг, чеки (квитанции, приходные ордера), фиксирующие размер затрат, а также обратный талон к санаторной путевке, подтверждающий факт получения санаторно-курортных услуг.
3.7. Возмещение финансовых затрат штатных работников на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров.
3.8. Предоставление возможности снижения размера оплаты за обучение в ТвГУ в соответствии с Положением о порядке снижения стоимости платных образовательных услуг обучающимся в ТвГУ.
3.9. Предоставление льготных услуг при посещении бассейна ТвГУ «Парус». Льготы предоставляются при предъявлении удостоверения  работника или справки из управления кадров.
3.10   Оказание материальной помощи штатным работникам университета в связи с затратами на защиту кандидатской и докторской диссертаций в размере 3500 рублей и 7000 рублей.
3.11. Приобретение  новогодних подарков для детей дошкольного и школьного возраста штатных работников вуза. 
3.12. Прочие запланированные мероприятия: частичная оплата путевок в оздоровительные лагеря и санатории детям работников университета, материальная помощь участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, выплаты к юбилейным датам, Дню пожилого человека, 9 мая  и др.
3.13. Частичная компенсация затрат штатных работников университета на поездки по городу в служебных целях.

4. Порядок использования средств социальной поддержки
4.1. Материальная помощь предоставляется работникам по их личному заявлению,  ходатайству  руководителя структурного подразделения или профорга, а также  предоставлению соответствующих документов. 
Основанием для назначения материальной помощи, компенсационных выплат являются утвержденные  ректором решения комиссии по социальной защите преподавателей и сотрудников.
4.2. В исключительных случаях размер и порядок назначения выплат могут быть скорректированы в соответствии с решением комиссии по социальной защите,  поддержанным ректором ТвГУ.
4.3. По решению ректора может предоставляться единовременная материальная помощь всем работникам университета.

ПРИЛОЖЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей и профессий работников университета, имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

1. Научные сотрудники,  лаборанты, инженеры,  техники всех наименований при занятости в химических и физических лабораториях
2. Библиотекарь при работе в книгохранилищах
3. Архивариус
4. Переплетчик
5. Маляр-штукатур
6. Гардеробщик
7. Дворник
8. Уборщик  служебных помещений
9. Плотник
10. Сторож (вахтер) при занятости на наружных работах
11. Слесарь-сантехник
12. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13. Грузчик
14. Водитель 
15.  Кастелянша
16. Мойщик посуды
17. Кухонный рабочий
18. Печатник офсетной печати

ПЕРЕЧЕНЬ
структурных подразделений университета и должностей,
бесплатно получающих смывающие средства

1.	Кафедра ботаники
2.	Кафедра неорганической и аналитической химии
3.	Кафедра органической химии
4.	Кафедра физической химии
5.	Кафедра физико-химической экспертизы биоорганических соединений
6.	Кафедра прикладной физики
7.	Кафедра общей физики
8.	Кафедра «Безопасность жизнедеятельности»
9.	НОЦ Ботанический сад
10.	Отдел реставрации и гигиены научной библиотеки
11.	ОЦ НИТ
12.	Кафедра туризма и природопользования
13.	Кафедра физической географии и экологии
14.	Кафедра социально-экономической географии и территориального планирования
15.	Кафедра теоретических основ физического  воспитания
16.	Кафедра уголовного права и процесса
17.	Архив
18.	Приемная ректора
19.	На вахту корпуса университета
20.	Комендант корпуса
21.	Ремонтно-строительная служба
22.	Общий отдел
23.	Учебно-методическое управление
24.	Касса
25.	Управление кадров
26.	Отдел материально-технического снабжения
27.	Отдел охраны труда и техники безопасности
28.	На один туалет в учебных корпусах
29.	Научная библиотека
30.	Бухгалтерия
31.	Типография
32.	Кастелянша
33.	Электрик
34.	Дворник
35.	Плотник
36.	Уборщик служебных помещений
37.	Маляр-штукатур
38.	Водитель 

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников университета  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск»
•	№№
•	пп	•	Наименование производств, профессий и должностей	•	Продолжительность дополнительного отпуска 
•	(в рабочих днях)	
•	1

		•	Лаборант, инженер, техник, ст.лаборант, ст.техник, зав.лабораторией:
•	а) работающие с трупным материалом
•	б) работающие по анализу с применением газообразных и легколетучих токсических веществ: ангидриды органических и неорганических кислот; фосфор и его соединения; мышьяк и его соединения; свинец, сероуглерод, сероводород; кислоты; окислы азота; нитрохлориды; хлороформ, дихлорэтан и другие хлорированные углеводороды; бензол, толуол, ксилол, фенол и другие производные ароматического ряда; нитробензол; металлическая ртуть, производные ртути и ее соли; формалин, формальдегид, уксусный ангидрид; эфиры простые и сложные; гидразин и замещенные гидразины	•	

•	12       
•	12

•	2	•	Работники лабораторий, непосредственно занятые на физических методах исследования при работе с электронным микроскопом и электронографом с напряжением свыше 30 кВт	•	12	
•	3	•	Работники лабораторий (лаборант, инженер, техник),  непосредственно занятые анализом полупроводниковых металлов и на исследовании их физических свойств	•	12	
•	4	•	Работники лабораторий (лаборант, инженер, техник),   непосредственно занятые анализом редких и рассеянных металлов, сплавов и их соединений (бериллия, стронция, циркония, висмута, сурьмы, мышьяка и др.)	•	12	
•	5	•	Лаборант по испытанию металлокерамических изделий	•	6	
•	6	•	Работники (инженер, старший инженер, техник, ст.техник, лаборант, ст.лаборант) пьезокерамической лаборатории	•	12	
•	7	•	Работники лабораторий, непосредственно занятые при работе с микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света; при применении иммерсионных объектов (кратностью 90-120), а также при просмотре толстослойных ядерных фотоэмульсий	•	12	
•	8	•	Работники, непосредственно занятые на регулировке, настройке, испытании и обслуживании генераторов сантиметрового и дециметрового диапазона волн, на измерительных генераторах при работе с открытыми излучающими системами тех же диапазонов волн (от 1 см до 100 см включительно) при интенсивности облучения от 0,5 до 10 мкВт и выше на квадратный сантиметр	•	12	
•	9	•	Работники, непосредственно занятые испытанием УВЧ (УКВ) генераторов и аппаратуры, а также на настройке и контроле этих генераторов и аппаратуры во время их работы	•	12	
•		•		•		
•	10	•	Маляр-штукатур, занятый:
•	а) составлением красок, содержащих свинец свыше 2%; красок, лаков и шпаклевок на основе эфиров, целлюлозы, эпоксидных смол, полиуретановых соединений; красок «сурьман», красок и лаков, содержащих бензол, метанол и их дериваты – ксилол, толуол и сложные спирты;
•	б) составлением всех других видов красок	•	
•	12

•	6	
•		•		•		
•		•		•		
•	11	•	Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных	•	6	
•	12	•	Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети	•	12	
•		•		•		
•	13	•	Повар, постоянно работающий у плиты	•	6	

ПРИМЕЧАНИЯ: 
1.  При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
2.  В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников университета с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, определяющей право на получение молока или компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока

1. Лаборант, старший лаборант, инженер, ведущий инженер, техник, заведующий лабораторией, профессорско-преподавательский состав кафедр:
- органической химии
- неорганической и аналитической химии
- физической химии
- физико-химической экспертизы биоорганических соединений
2. Слесарь-сантехник, обслуживающий канализационные системы.
3.  Маляр-штукатур
4. Газоэлектросварщик

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий работников университета с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий  труда, определяющей  право на компенсационные выплаты 

1. Лаборант, старший лаборант, инженер, ведущий инженер, техник,  заведующий лабораторией, профессорско-преподавательский состав кафедр:
- органической химии
- неорганической и аналитической химии
-  физической химии
- физико-химической экспертизы  биоорганических соединений
-  ботаники
2.  Слесарь-сантехник, обслуживающий канализационные системы
3.  Маляр-штукатур

Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Тверской государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ТвГУ»)

СОГЛАСОВАНО				                        УТВЕРЖДАЮ     
Председатель профсоюзного 			                       Ректор ФГБОУ ВО «ТвГУ»
комитета преподавателей и
сотрудников ТвГУ                   	               
          _______________А.В. Белоцерковский  
________________ М.В.Цветкова
						    	          «_____»______________2016г.  «____»_______________ 2016 г.		

Правила внутреннего распорядка

Федерального государственного бюджетного  образовательного учреждения
высшего  образования
"Тверской государственный университет" 
(ТвГУ)

Тверь 2016

 1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего  распорядка (далее  - Правила) Тверского государственного университета имеют цель способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени,  улучшению качества и эффективности образовательного  процесса, полной реализации основных задач, вытекающих из Федерального закона Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации".
	1.2. Вопросы,  связанные с применением Правил внутреннего  распорядка, решаются ректором Тверского государственного университета в пределах своих полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего распорядка, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета работников.  
1.3. Правила внутреннего  распорядка Тверского государственного университета являются локальным нормативным актом ТвГУ и  обязательны для исполнения всеми работниками и обучающимися университета.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок приема и увольнения работников Тверского государственного университета регулируется Трудовым  кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", иными актами органов власти локальными нормативными актами университета, трудовым договором. 
	2.2. При   поступлении   на   работу   или   переводе   работника на другую работу в Тверской государственный университет   в установленном порядке администрация обязана:
	а)	разъяснить работнику его права и обязанности,  ознакомить его с поручаемой  работой, условиями  труда,   должностной инструкцией, локальными актами  ТвГУ- Уставом,  настоящими Правилами, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных в университете, Коллективным договором;   
	б)	произвести инструктаж  по  охране труда,     производственной санитарии,   гигиене труда, пожарной безопасности  и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу, связанную с источниками повышенной опасности, провести обучение и аттестацию на знание правил охраны труда.
	2.3. Прекращение  трудового   договора  может  иметь   место  только  по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и трудовым договором.

3. Основные права работников 

3.1. Все работники в Тверском государственном университете имеют права, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике», Уставом университета, Коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами  университета.
3.2. Работники имеют право на предоставление  работы, обусловленной трудовым договором, трудовым законодательством, локальными нормативными актами университета.
3.3. Работники, занятые на работах с вредными производственными факторами,  имеют право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором,  локальными нормативными актами университета.

4. Основные обязанности работников 

4.1.  Все работники  Тверского государственного университета обязаны:
а)	соблюдать Трудовой кодекс, Устав университета, Правила внутреннего  распорядка  ТвГУ, другие локальные акты университета, пропускной режим на территории университета;
б) работать честно и добросовестно,    соблюдать дисциплину    труда, своевременно         и    точно    исполнять    распоряжения    администрации, использовать  рабочее время для производительного труда, не допускать действий,    мешающих    другим    работникам    выполнять    их    трудовые обязанности;
в)	соблюдать требования по охране    труда, производственной   санитарии,   гигиене   труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде,  спецобуви,  пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
г) принимать   меры  по устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу;
д) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь и укреплять собственность университета,    эффективно использовать    оборудование,        бережно    относиться    к    инструментам, измерительным приборам,  спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование   работникам,   экономно   и  рационально   расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) повышать    свой профессиональный уровень;
з) признавать    и    соблюдать    права    университета    на    продукты
интеллектуальной     деятельности,     созданные в     процессе
выполнения    служебных   обязанностей  или   по   заданию   университета,
осуществлять   необходимые   действия   по   оформлению   и   регистрации
указанных прав в   соответствии   с   действующим   законодательством и
установленным в университете порядком;
и) не   передавать   третьим лицам и не раскрывать публично объекты
интеллектуальной   собственности,      служебную   и   коммерческую   тайну
университета, а также не использовать их вне университета, в том числе в
интересах других организаций без получения в установленном порядке  согласия на то университета;
          к) своевременно ставить в известность руководителя подразделения о невозможности выхода на работу на следующий день с целью обеспечения замены в необходимых случаях;
	л) принимать от руководителя структурного подразделения, представителя работодателя почтовые отправления, телеграммы, сообщения, направленные по электронной почте, телефонные звонки, а также текстовые сообщения, направленные посредством мобильной  связи (SMS). При этом работник обязуется сообщать руководителю структурного подразделения, представителю работодателя необходимые сведения для использования указанных каналов связи.
4.2. Профессорско-преподавательский состав, педагогические и  научные работники  Тверского государственного университета обязаны:
 а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
 в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
 г) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
        ж) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
з) систематически повышать свой профессиональный уровень;
  и) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
  к) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению администрации ТвГУ;
  л) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
 4.2.1. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
  4.2.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
          4.3. Работники  хозяйственных подразделений Тверского государственного университета должны:
а) повышать производительность труда;
б) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
	в) содержать свое рабочее место,    оборудование и приспособления и
передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
состоянии;
	г) принимать   меры   к   немедленному   устранению причин и условий,
препятствующих   или   затрудняющих   нормальное   производство   работы
(простой, авария),  немедленно сообщать о случившемся руководителю подразделения или вышестоящему руководителю.
	4.4. Круг обязанностей (работ),  которые выполняет каждый работник по
своей должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, правилами выполнения работ, инструкциями, а также другими локальными нормативными актами университета.
	Основным документом, конкретизирующим должностные обязанности  преподавателя, реализующего образовательные программы высшего образования  из раздела трудового договора «Права и обязанности работника», заключенного между преподавателем и университетом, является индивидуальный план работы преподавателя, который охватывает все виды поручений, выполняемых преподавателем в учебном году. Он ежегодно составляется на предстоящий учебный год в 3-х экземплярах, является неотъемлемой частью трудового договора, и хранится: 1-ый экземпляр – у педагогического работника, 2-ой -на кафедре университета, 3-ий экземпляр – в учебно-методическом управлении .  
Помимо работ, предусмотренных индивидуальным планом, в период или после завершения учебного года преподавателю может быть поручена работа с оплатой за увеличение объема выполняемых работ.
	4.5.	Надлежащую     чистоту  и  порядок  во  всех  учебных    помещениях   обеспечивает    младший обслуживающий  персонал университета.
	Другие категории  работников и обучающиеся  на добровольных началах  могут принимать  участие в работах по поддержанию порядка в помещениях и на территории, прилегающей к учебным корпусам университета,  в соответствии с установленным распорядком. 
	4.6.  Все работники обязаны соблюдать  пропускной режим. При входе в здания  университета, оборудованные  системой управления доступа,  они  обязаны предъявлять электронный пропуск.

5. Основные обязанности обучающихся

5.1 Обучающиеся университета обязаны:
1. Обучающиеся обязаны:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
2) выполнять требования устава университета,  правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитии и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников университета,  не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;
5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, не размещать в помещениях и на территории университета информацию (листовки, плакаты и проч.) без согласования с администрацией университета.
6) строго соблюдать пропускной режим, при входе в учебные корпуса или общежития университета предъявлять постам охраны электронный пропуск ( студенческий билет).  
7) содержать в чистоте и порядке учебные аудитории и другие помещения университета;
8) при неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан  предоставить в первый день явки в университет документ о причинах пропуска занятий;
9) без разрешения администрации не выносить предметы и оборудование из учебных и других помещений.
10) не распивать спиртные напитки, не играть в азартные игры, не нарушать общественный порядок, не заниматься реализацией товаров (работ, услуг)
11) не курить в помещениях университета
12). Не использовать оборудование университета и сеть Интернет (в т.ч. Wi-Fi) для доступа к запрещенным ресурсам и распространения печатной информации.

6. Основные права   администрации

6.1. Администрация имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в  порядке и на условиях, установленных  трудовым законодательством, Уставом университета, Коллективным договором, локальными нормативными актами университета;
б) требовать от работников исполнения обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством, трудовыми договорами, Уставом университета, настоящими Правилами;
в) применять к работникам меры поощрения и взыскания в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, настоящими Правилами; 
г) устанавливать      индивидуальные      графики      работы отдельным работникам и подразделениям ТвГУ по согласованию с профсоюзным комитетом работников;
д) контролировать   исполнение  трудовой дисциплины работниками.
е) в интересах рациональной организации труда и оперативного решения  вопросов направлять работникам и обучающимся почтовые отправления, телеграммы,  сообщения по электронной почте, SMS сообщения, для чего требовать от работников и обучающихся необходимые сведения для использования указанных каналов связи.

7. Основные обязанности администрации

7.1.	Администрация Тверского государственного университета  обязана:
а)	организовать труд профессорско-преподавательского  состава,  педагогических работников      и других категорий  работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место,   обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;
б) своевременно утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы работы научно-педагогических работников,  доводить до преподавателей расписание учебных занятий;
в)	создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки,    техники и культуры и перспектив их    развития    и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; механизировать тяжелые и трудоемкие работы;
г)	вести   воспитательную  работу   с обучающимися, создавать   условия для   проведения   культурно-воспитательной   работы, занятий физической культурой и творчеством;
д)	своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций,   преподавателей   и    работников других категорий,   направленные    на улучшение работы университета, поддерживать и поощрять лучших работников;
е)	обеспечивать        соблюдение    трудовой и производственной дисциплины,       постоянно   вести     работу,   направленную   на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,   формирование стабильного   трудового   коллектива;      применять   меры   воздействия   к нарушителям трудовой дисциплины; 
ж) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;  улучшать условия труда работников, обеспечивать наличие технического оборудования на  рабочих местах и его надлежащее состояние, создавать условия работы, соответствующие правилам охраны труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). 
з) принимать   необходимые  меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в     случаях, предусмотренных     законодательством,     своевременно предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством льготы и компенсации в связи с вредными условиями  труда,    обеспечивать    в    соответствии    с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью, средствами   индивидуальной   защиты; 
и)	контролировать знание и  соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
к) обеспечивать содержание помещений, системы отопления, освещения и  вентиляции в исправном состоянии;
л) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработанную плату и стипендию в сроки, установленные локальными нормативными актами университета;
м) соблюдать своевременное предоставление отпусков всем работникам; 
н) признавать, должным образом оформлять и защищать  личные права работника, связанные с созданными и принадлежащими университету объектами интеллектуальной собственности; выплачивать работнику соразмерное вознаграждение в случае коммерческой реализации созданных работником и принадлежащих университету объектов интеллектуальной собственности;
о) обеспечивать  условия для систематического повышения квалификации работников;
п) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих должностных обязанностей, способствовать созданию деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ТвГУ;
р) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение условий их труда и отдыха.
	7.2. Администрация    обязана    организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. 
7.3. При   неявке   на   работу   преподавателя   или   другого   работника
администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим
преподавателем или работником. 
7.4. Обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем и инструментами учебный процесс, научную, воспитательную, культурно-массовую, оздоровительную и физкультурно-массовую работы.
7.5. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация осуществляет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом работников и профсоюзным комитетом обучающихся. 

8. Рабочее время и его использование

8.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более  36 часов в неделю. 
8.2. Для работников управлений, отделов и служб университета  устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с  режимом работы:
начало работы     - 8 час. 00 мин.
окончание работы – 17 час.00 мин., в пятницу -  16 час. 00 мин.
перерыв на обед – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 48 мин. 
Выходные дни – суббота и воскресенье.
8.3. Для работников структурных подразделений (Научная библиотека,  бассейн «Парус», столовая,  Институт непрерывного образования, Академическая гимназия  и др.) с режимом работы, отклоняющимся от указанного в п. 8.2. Правил, режим работы утверждается  приказом ректора при согласовании с профсоюзной организацией работников университета, с ознакомлением работников в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
8.4. Работникам  дирекций институтов, деканатов факультетов   и учебно-вспомогательному персоналу  кафедр устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с режимом работы:
а) для деканов и заместителей деканов, зав. кафедрами – в соответствии с графиком, утвержденным деканом факультета;
 	б) для профессорско-преподавательского  состава – согласно учебному расписанию, планам работы кафедр и факультетов;
в) для учебно-вспомогательного персонала деканатов и кафедр:
при начале занятий  в 8.30:
начало работы - 8.00 часов,
окончание работы - 16.00 часов,
обеденный перерыв - 13.00 – 14.00 часов,
в субботу – с 8.00 до 13.00 часов; 
при начале занятий в 9.00:
начало работы - 8.30 часов,
окончание работы - 16.30 часов,
обеденный перерыв - 13.00 – 14.00 часов,
в субботу – с 8.30 до 13.30 часов.
г) для учебно-вспомогательного персонала учебных центров, лабораторий, компьютерных классов, кабинетов, занятого на обеспечении учебного процесса по субботам, а также для служащих научной библиотеки устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя:
С понедельника по пятницу:
начало работы – 8.30
окончание работы – 16.30
обеденный перерыв – 13.00 – 14.00
В субботу:
начало работы – 8.30
окончание работы – 13.30
д) при проведении занятий во вторую смену режим работы  учебно-вспомогательного персонала определяется деканом факультета;
е) накануне праздничных дней продолжительность работы всех категорий  работников сокращается на один час.
8.5. После окончания учебного года на  июль и август для работников, указанных в п.8.4,   приказом ректора  устанавливается    40-часовая   пятидневная   рабочая   неделя   с   режимом   работы, указанным в п. 8.2.   настоящих Правил. 
8.6. Руководителям структурных подразделений, относящимся к категории ППС,  устанавливается 36 часовая  шестидневная рабочая неделя с режимом работы:
    начало работы        - 8 час. 30 мин.
              окончание работы  - 15 час. 30 мин.
              перерыв на обед     - с 12 час. 13 мин  до 13 час. 00 мин.
    по субботам  -  с 8 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. без перерыва на обед;
    выходной день воскресенье. 
Руководители структурных подразделений, относящиеся к категории ППС,  в рамках указанного в настоящем пункте режима работы выполняют установленную им учебную нагрузку.
8.7. Преподавательская работа на условиях совместительства,    выполняемая профессорско-преподавательским составом и работниками других  категорий,   не   должна препятствовать выполнению их основных должностных обязанностей.
Работники, не относящиеся к категории ППС, и работающие по совместительству на  преподавательских должностях  в течение рабочего дня по основной работе,  должны  отработать затраченное время.
Отработка проводится в свободное от основной работы время по установленному графику. График отработки  подписывает руководитель структурного подразделения и курирующий проректор. Копия надлежащим образом оформленного графика отработки с подписью работника должна быть представлена в управление кадров.
8.8. Привлечение работников к  работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с  трудовым законодательством.
8.9.  Запрещается в рабочее время:
а)  отвлекать работников  от  их непосредственной работы, вызывать  или снимать их с работы для выполнения общественных  обязанностей и проведения  мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета; 
б)  созывать собрания,  заседания, совещания по вопросам, не  связанным с  основной деятельностью университета, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета. 
8.10. Очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ТвГУ по согласованию с работниками, профсоюзным комитетом работников, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работника. График отпусков составляется на каждый календарный год в сроки, установленные  трудовым законодательством,  и доводится до сведения всех работников университета под роспись. 
8.11. Работникам, принятым на работу после составления графиков, отпуск предоставляется по заявлению.  С целью соблюдения сроков оплаты отпуска, предусмотренных трудовым законодательством, заявление на оплачиваемый отпуск должно быть предоставлено работником в управление кадров  не менее чем за  10 рабочих дней до начала отпуска.
Профессорско-преподавательскому составу, а также педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются, как правило,  в зимний или летний каникулярный период
8.12. В случаях, установленных законодательством, для отдельных категорий работников может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Приказом ректора устанавливается перечень подразделений и должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени. В приказе регламентируется учетный период и система оплаты труда  работников.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода расчет с ним производится за фактически отработанное время. 
8.13. Руководители структурных подразделений, в которых применяется сменный режим работы,  составляют графики работы с учетом мнения  выборного профсоюзного органа.  
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Непосредственное ознакомление работника с графиком работы осуществляет руководитель подразделения.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За образцовое выполнение должностных  обязанностей, повышение производительности труда,  улучшение качества  выполняемой работы, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работникам устанавливается следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение  грамотой ректора ТвГУ.
и другие, установленные локальными нормативными актами ТвГУ 
Поощрения оформляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива. Награждение заносится в трудовую книжку работника.
9.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к  поощрению, к награждению орденами,  медалями,  почетными грамотами,  нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
9.3. Трудовые коллективы за успехи в труде применяют меры общественного поощрения: выдвигают работников для морального и  материального поощрения;  высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам. 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Совершение дисциплинарного проступка, т.е.  неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, локальных нормативных актов ТвГУ  влечет за собой    применение дисциплинарного взыскания,  в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
10.2. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается ректором, проректорами, имеющими полномочия, оформляется приказом ректора. 
10.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
10.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. 
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника ТвГУ после получения от него объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует наложению  дисциплинарного взыскания. 
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со  дня его совершения,    не считая времени болезни работника и (или) нахождения его в отпуске.
10.5. Работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания под роспись.  

11. Ответственность обучающихся

11.1 Дисциплина в университете поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
11.2. За неисполнение или нарушение Устава университета, Правил внутреннего распорядка, Правил проживания в общежитии и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из университета.
11.3. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
11.4. При выборе меры дисциплинарного взыскания  необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.
11.5. По решению  ректора университета, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в  университете, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников  университета, нормальное функционирование  вуза.
11.6. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
.

12. Учебное время и  учебный порядок 

12.1. Учебные занятия, промежуточная и итоговая аттестация проводятся по  стабильному расписанию, предусматривающему непрерывность учебного процесса в течение дня и равномерное распределение учебной нагрузки в течение 6-дневной рабочей недели 
12.2. Расписание учебных занятий составляется на каждый семестр в полном соответствии с учебными планами и графиками учебного процесса направлений и специальностей, реализуемых в вузе. 
12.3. Утвержденное первым проректором - проректором по учебно-воспитательной работе расписание вывешивается на информационном стенде и на сайтах факультетов (институтов) не позднее, чем за неделю до начала занятий. Изменения в утвержденное расписание допускаются в исключительных случаях и только с разрешения первого проректора - проректора по УВР. 
12.4 Продолжительность академического часа  для всех видов аудиторных учебных занятий устанавливается  45 минут. Занятия проводятся в течение двух академических часов, с обязательным перерывом внутри пар  5 минут и не менее 15 минут между парами.
12.5. Во  время  занятий   и   при   проведении  экзаменов   в  учебных  и прилегающих к ним  помещениях должны быть обеспечены тишина и
порядок, необходимые для нормального хода учебного процесса. 
12.6. Преподаватели не имеют права пропускать, отменять занятия или переносить их на другое время без согласования с заведующим кафедрой и деканом факультета (директором института).
12.7.По каждому факту срыва занятий первому проректору - проректору по учебно-воспитательной работе представляется письменное объяснение преподавателя с резолюцией руководителя ООП о принятых мерах.

13. Порядок в помещениях

13.1.	Администрация университета обеспечивает  охрану ТвГУ, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества. 
13.2. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается на соответствующие структурные подразделения,  а также приказом ректора на определенных лиц.
13.3. Пропуск  в здания университета осуществляется  работниками отдела охраны  при предъявлении  удостоверения работника ТвГУ. Работники других организаций предъявляют документ, удостоверяющий личность.
13.4. Пропуск в здания университета, оборудованные системой управления доступа, осуществляется по электронным пропускам . 
13.5. За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за обеспеченность учебными пособиями занятий отвечают заведующие лабораториями (кабинетами).
13.6.	В помещениях университета запрещаются:
а) громкие разговоры и шум во время занятий;
б) курение;
в) распитие спиртных напитков и появление    в    нетрезвом    виде,   в состоянии наркотического, токсического опьянения.
13.7.	Должностные лица ведут прием по личным вопросам работников и обучающихся. Часы приема устанавливаются распоряжением ректора.  
Деканы факультетов (директора институтов) и их заместители устанавливают приемные часы  с учетом расписания  учебных  занятий и вывешивают соответствующее объявление на информационных стендах и сайте структурного подразделения.  
13.8.	Ключи от помещений ТвГУ, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов  находятся у работника отдела охраны, и выдаются при   предъявлении удостоверения работника. 
13.9. Ключи от кабинетов структурных подразделений ТвГУ хранятся у работников этих подразделений.
13.10. На случай  чрезвычайных ситуаций дубликаты  ключей в опечатанном виде  хранятся у работника отдела охраны.  Случаи и порядок  использования дубликатов  определяется  служебными инструкциями  отдела охраны.